Funcionárias públicas que trabalham nas escolas municipais de São Roque chamaram a reportagem do Jornal da Economia no final da tarde da última quarta-feira (03), para reclamarem sobre uma reunião que foi marcada com o prefeito da cidade, Marcos Augusto Issa Henriques de Araújo, e que não aconteceu.
As funcionárias reivindicam a mudança da categoria de serviçal 2 para serviçal 5, o que daria um aumento de R$ 430,00 no salário. As profissionais disseram ao JE que iniciariam uma paralisação nesta quinta-feira (04), trabalhando em mão de obra reduzida, mas novamente tentaram contato com a Prefeitura para uma reunião que, até o presente momento, não ocorreu.
“Esse manifesto está sendo feito por conta de uma nomenclatura que não foi atualizada. Desde dezembro estamos correndo atrás, porque buscamos um nível de classificação desde 2020. Foi um acordo entre nós e o prefeito antes até de ele se eleger. Ele ainda era vereador na época, mas fez uma promessa de que quando estivesse como chefe do Executivo, ele ia levar essa demanda para ser aprovada no Legislativo e, até hoje, fomos enganadas. O que falta para esse acordo ser cumprido é o prefeito ter caráter”, disse a funcionária Sueli de Fátima Pedroso.
O JE ainda conversou com Patrícia Bueno de Souza, presidente do Sindicato, que falou a respeito da situação reivindicada pelas funcionárias.
“Elas pleiteiam uma melhora na condição de salário, que deve ser feita com a alteração do nível de classificação. Serviçal 2 é nível 2, e elas estão pleiteando para o nível 5. Quanto à diferença de salário, nós estamos falando em torno de um pouco mais de R$ 430,00 por mês no salário de cada uma dessas profissionais, que cuidam das crianças da cidade, porque a maioria trabalha em creche. A responsabilidade delas é tremenda pelo mínimo valor que elas estão solicitando. Essa é uma reivindicação desde o início desta gestão”, afirmou ela, destacando que atualmente a faixa de salário das funcionárias está em torno de R$ 1.580,00.
Patrícia de Souza ainda acrescentou que acredita ser possível o cumprimento do acordo, ainda que essa reivindicação já esteja se arrastando há anos.
“A gente entende que é possível, dá para fazer. Nós temos plena consciência que o prazo final do prefeito é até sexta-feira para envio deste projeto à Câmara para a aprovação. As colegas já estiveram na semana passada na sessão da Casa de Leis com a promessa de que este projeto estaria sendo encaminhado, mas nada foi feito. Estiveram ontem novamente, mas também nada mudou. A Câmara a gente sabe que se propôs a aprovar o projeto desde que o prefeito encaminhe, então nosso entendimento neste momento é que só depende da vontade do prefeito”, finalizou a presidente.
O JE questionou a Prefeitura de São Roque sobre possíveis providências quanto à reivindicação feita pelas funcionárias públicas e, em resposta, a administração emitiu uma nota de posicionamento. Confira na íntegra a seguir.
“A Prefeitura de São Roque informa que, até a manhã desta quinta, dia 04, não recebeu qualquer notificação oficial de paralisação de servidores municipais. A administração segue comprometida em amparar e levar benefícios aos seus servidores, como o aumento salarial real concedido em 2022 para os funcionários de nível I a IV (o que inclui a categoria citada), garantindo que todos os profissionais públicos da cidade recebessem valores acima do salário-mínimo federal.
Além disso, é importante destacar que a atual gestão tem proporcionado anualmente reajustes salariais acima da inflação para todos os servidores, além de outros benefícios, como a gratuidade no vale-transporte e os aumentos no valor da gratificação de assiduidade, que passou de R$ 125,00 para R$ 400,00 entre 2021 e 2024 e do vale-alimentação, que passou de R$ 350,00 para R$ 450,00 no mesmo período.
Medidas que resultaram num aumento de mais de 52% de ganhos reais para os servidores de nível II entre os anos de 2021 e 2024.
Ações que buscam amparar e valorizar o servidor, que segue com seu salário pago pontualmente. Com relação a elevação de nível solicitada pela categoria, a administração segue aberta ao diálogo, mas reforça que qualquer proposta de elevação de nível deve ser analisada levando em conta seu impacto orçamentário e as restrições legais da Lei de Eleições, que proíbe aumentos de salários de servidores durante o período eleitoral”.
Fotos: Carlos Mello
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