A pandemia do coronavírus mudou a rotina de todos. De repente, as famílias se depararam com uma nova realidade e precisaram se adequar a esse novo mundo, principalmente as mulheres que descobriram a gravidez durante a crise sanitária. Para elas, tudo precisou ser adaptado: as consultas médicas, o chá de bebê e o trabalho. A preocupação ao sair de casa também ficou ainda maior, já que se trata de uma doença altamente contagiosa, o que as coloca como parte do grupo de risco de transmissão.
De acordo com o boletim do Observatório Covid da Fundação Oswaldo Cruz divulgado em junho deste ano, em 2020 foram relatadas 560 mortes pela doença em grávidas e puérperas no país, e até o fechamento da análise, o número subiu para 1.156 óbitos. Em junho deste ano, a vacinação também foi liberada para as gestantes no estado de São Paulo, mas apesar do avanço da imunização, ainda é preciso tomar bastante cuidado.
Para evitar a disseminação do vírus e grandes complicações para esse público, funcionárias gestantes têm direitos trabalhistas que precisam ser cumpridos pelas empresas, conforme determina a Lei 14.151/21, que garante regime de teletrabalho ou outras modalidades à distância para todas as futuras mamães.
“De acordo com a lei, que é bem objetiva, a partir do momento que é identificada a gestação, imediatamente o empregador tem que colocar a gestante em teletrabalho, trabalho remoto ou trabalho em casa”, explica Renan Paiva Moreno, médico do trabalho e diretor da Trabt Medicina e Segurança do Trabalho, empresa especializada de Sorocaba/SP. O profissional também comenta que a lei não entra em um nível de detalhamento em relação a diminuição de salário e outros benefícios, sendo assim, o empregador não pode realizar mudanças nesse sentido.
Quem está vivendo essa realidade é a Suelem Aparecida Cardoso Dall'Ava, de 32 anos. Ela é psicóloga em um hospital de Sorocaba e está grávida de 7 meses do primeiro filho. Para a gestante, a mudança foi necessária para proteger a sua saúde e a saúde do bebê. “Eu me sinto muito mais segura trabalhando em casa durante esse período, até porque eu frequentava diariamente o setor de Covid estando grávida sem saber. Então, mesmo vacinada, existia o risco. Foi uma lei que me ajudou muito nesse momento”.
Para realizar os atendimentos, Suelem precisou fazer algumas adaptações na forma de trabalhar. A função dela é atender os pacientes e as famílias dos internados por Covid-19. Esse acolhimento era feito de forma presencial com todos os cuidados, hoje ele acontece por telefone ou WhatsApp.
Mas nem todas as empregadas gestantes conseguem adaptar o trabalho para o home office. Nesses casos, se a função não puder ser realizada à distância, a empresa deve afastar a funcionária. “A lei também não regulamenta isso, então, até o momento não tem alternativa. Se identificada a gestação, o empregador tende a optar pelo teletrabalho, mas se a atividade da gestante não for possível de ser realizada remotamente, ele terá que afastar essa colaboradora e arcar com o salário dela durante esse afastamento”, conclui Paiva Moreno.
Saiba mais sobre a Lei 14.151/21
A Lei 14.151/21, sancionada pelo Presidente Jair Bolsonaro em 13 de maio de 2021, garante o regime de teletrabalho às funcionárias gestantes durante toda a pandemia da Covid-19, sem redução de salário e perda de benefícios.
O projeto (PL 3932/20) que deu origem a lei foi apresentado pela deputada Perpétua Almeida (PCdoB-AC) e outras 15 parlamentares. Para elas, a medida foi necessária para evitar contaminação do vírus, e que qualquer infecção grave possa comprometer a evolução da gestação.
O texto foi aprovado em agosto de 2020 pela Câmara dos Deputados e em abril deste ano pelo Senado Federal.
